Travailler+ Gagner+

Tenter de se reconvertir : un témoignage poignant

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 10 Jun 2009 08:07:00 +0000

Bonheur indégivrable

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Sun, 26 Apr 2009 10:49:00 +0000

> Devenez vous aussi fan des Indegivrables.com

Du boulot, il y en a

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 04 Mar 2009 08:28:00 +0000

La crise est bien là, mais des marchés alternatifs existent

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Tue, 28 Oct 2008 13:47:00 +0000

The job
envoyé par trescourt

Un modèle de coach d'entreprise pour augmenter la productivité de vos employés

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 08 Oct 2008 19:44:00 +0000

Comment lutter contre le présentéisme?

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Thu, 26 Jun 2008 11:03:00 +0000

On parle d’absentéisme ces derniers jours, absentéisme scolaire, à la suite de polémiques sur les fiches de la "base élèves" (sur lesquelles on comptait faire figurer les données d’absentéisme), absentéisme aussi des parlementaires, deux catégories de personnes qu’on pensait pourtant éloignées l’une de l’autre, au deux extrémités du chemin d’apprentissage de la socialisation.

L’absentéisme est avant tout une forte préoccupation des employeurs. L’antienne bien connue est son coût pour les entreprises. Heureusement, celles-ci peuvent, depuis quelques années, bénéficier des services d’un groupe européen de "services RH" nommé Securex, spécialisé dans les services de "management global du présentéisme".

Lire la suite de cet excellent billet, découvrir les blog et livre d'Antoine Darima ici.

Encore les Indégivrables du formidable Xavier Gorce

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Sun, 15 Jun 2008 20:00:00 +0000

T-shirt dessiné par Lefred Thouron pour soutenir Denis Robert

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Fri, 25 Apr 2008 18:05:00 +0000

Un bel uniforme pour soutenir l'idéologie du "Travailler plus" ! On peut l'acquérir ici, et c'est une bonne cause.

Un bon conseil pour multiplier ses gains... sans travailler plus !

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 26 Mar 2008 15:51:00 +0000

Issu des Indégivrables, de Xavier Gorce

Un documentaire sur ceux qui enfin acceptent de travailler plus pour gagner plus

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 26 Mar 2008 15:37:00 +0000

«Travailler à en mourir», documentaire en enfer Regards sur la destruction des individus par l’entreprise.VINCENT DELECROIX - LIBERATION QUOTIDIEN : jeudi 13 mars 2008

Travailler à en mourir, documentaire de Paul Moreira (2007), France 2, 23 h 10

A celui qui croirait encore que la société postindustrielle en a fini avec la misère de la condition laborieuse ; à celui qui peut imaginer que l’esclavage est d’un autre temps ou d’un autre continent ; à celui, enfin, qui estime que «travailler plus pour gagner plus» peut constituer non seulement un programme économique mais encore un modèle social, on ne saurait trop recommander de jeter un œil sur ce documentaire.

Mort vivant.
On y voit qu’une société de services brise et tue aussi sûrement que les monstrueuses machines de la révolution industrielle (lesquelles continuent aussi à fonctionner). On y voit que ce n’est pas moins être esclave que de l’être sous l’œil d’un maître anonyme, insaisissable, qui épie vos conversations, chronomètre le temps que vous mettez à respirer, vous abrutit d’interjections, vous lessive de formules stupides et agressives mécaniquement reprises des manuels de management, et de n’avoir plus que le désir de mourir pour s’y soustraire. On y voit enfin que «travailler plus» n’est pas un choix mais la perverse condition du travail lui-même : travailler veut dire travailler plus et aucune augmentation ne compensera ce que ce «plus», qui n’est jamais assez et auquel tient fragilement l’espoir tout négatif de conserver son emploi, arrache de vie et d’humanité.

Avant même de mourir pour avoir travaillé une fois de trop vingt et une heures d’affilée (une seule fois est déjà de trop), avant de finir à l’état de mort vivant sur un lit d’hôpital pour avoir enchaîné contrats sur contrats dans le seul espoir d’obtenir un CDI, avant de vouloir «s’effacer» ou embrasser un platane pour échapper à des chéfaillons qui vivent eux-mêmes dans la terreur de supérieurs invisibles, ces hommes et ces femmes sont déjà morts : d’épuisement, de peur, de honte, d’incompréhension, d’humiliation. Le coup de grâce est variable, mais toujours sale. Il n’y a plus grand-chose à tuer, lorsque le sujet n’est plus qu’une qualité particulière ou une fonction simple, lorsqu’il se sait interchangeable et en sursis, et lorsque le seul profit qu’il espère tirer de se tuer à la tâche est d’avoir le droit d’en faire encore plus. On commence par briser l’âme, le corps finira par céder.

Dolorisme ? Une femme pleure comme une enfant en disant qu’elle ferait tout plutôt que «d’y retourner». Pendant qu’il parle de son travail, un homme ne peut contrôler le tremblement épileptique de ses mains. Des gens qui auraient oublié la sacro-sainte valeur du travail ? Un médecin, remarquable, souligne qu’ils ont tous au contraire en très haute estime cette valeur et que le travail a représenté pour eux un élément constituant fondamental. Ras-le-bol passager ? Quand ils n’y laissent pas la vie, ils y laissent leur existence.

Infamie.
On peut reprocher au documentaire sa dramatisation à deux sous, avec musique plombante de télé-réalité, mise en scène de rien du tout, ton pathétique. Mais le fil suivi par l’enquête est efficace : on y descend vers l’enfer, au sens le moins métaphorique de l’expression, puisque le trajet s’achève dans les forges ronflantes des sidérurgies du Nord où un homme meurt d’épuisement. Franchissant les différents cercles, des cadres bancaires aux intérims esclaves des gigantesques empires de l’industrie lourde, en passant par ces plateformes téléphoniques qu’on dirait l’équivalent ultramoderne des mines de sel de l’antiquité, on avance dans la destruction de l’individu : dépression, tentative de suicide, coma, crise cardiaque fatale. Ceux qui parlent sont des survivants. Quand ils peuvent parler, car la dernière infamie est celle-là : souffler la parole et effacer le visage. Mais lorsque, peut-être, l’un d’eux finira par s’éveiller de son coma profond, il sera heureux d’apprendre que son entreprise, après l’avoir tué, lui a octroyé un CDI.

Encore un dessin de Xavier Gorce

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Tue, 18 Mar 2008 16:35:00 +0000

Cette fois Xavier Gorce fait preuve d'un humour douteux. Chercherait-il à démotiver les forces vives de la Nation ? Il avait l'air si convaincu dans son dessin précédent que c'est à ne plus rien y comprendre...

"Les Indégivrables" nous aident pour travailler plus

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Thu, 13 Mar 2008 15:03:00 +0000

Travailler plus et gagner plus sont indissociables et il faut s'en réjouir. La preuve sous le trait du génial Xavier Gorce.

Quand on est con, c'est sûr, on ne peut pas gagner +

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Sun, 11 Nov 2007 00:15:00 +0000

Nouveau ! l'écolocoaching !
Je viens de découvrir l'annonce recopiée ci-dessous et je suis atterré par ma bêtise ! Comment ai-je pu ne jamais pas penser à développer ma marque personnelle ? Des fois chui con quand même. Ca m’autoriserait à être moi-même, à connaître l’équilibre écologique professionnel. Depuis le temps que je cherche...
Quel con, mais quel con je fais, j’ai dû perdre un temps fou. Il suffit d’avoir une marque pour se démarquer ! C’était évident !
F./
(des copines m’avaient pourtant bien dit que je leur laissais des marques mais je n’avais jamais percuté... Quand on ne veut pas entendre, hein... Pfff).

Révélez Votre Marque Personnelle
Paris - Ile-de-France - France
Parue le 10 novembre 2007 sur Viadéo
Parce que c‚est un principe de vie naturel, votre environnement bouge rapidement : les situations de changements, carrière à gérer, prise de poste, mobilité interne, nouvelle orientation, outplacement, licenciements .... peuvent être l'opportunité de transformation à long terme pour re-trouver l'équilibre écologique de vos cadres d'activités et de vos domaines de vie.
Découvrir et révéler votre Marque Personnelle :
C‚est une façon de clarifier et de communiquer ce qui vous rend unique et différent.
C‚est utiliser ces ressources pour guider vos choix afin d‚allier succès professionnel et satisfaction personnelle.
Vous atteignez vos objectifs tout en restant authentique avec vous-même en comprenant qui vous êtes et ce que vous avez à offrir à votre employeur, vos clients, vos collaborateurs et associés.
Grâce au Personal Branding je vous aide à vous démarquer de la myriade d‚autres personnes qui offrent des services, des produits ou des compétences apparemment semblables.
Je vous accompagne en maintenant un fort niveau de motivation dans la réalisation de vos projets et en garantissant votre authenticité.
Les bénéfices directs en sont :
Connaître intimement la MARQUE originale que vous représentez
Communiquer sur cette marque et vous rendre visible auprès de votre cible
Etre perçu(e), apprécié(e) et respecté(e) dans votre authenticité
Renforcer vos points forts
Identifier votre expertise et la développer
Trouver avec assurance votre poste professionnel épanouissant
Vous autoriser à être Vous-même
Vivre en cohérence avec vos valeurs dans tous vos domaines de Vie
Accepter de vous faire plaisir, de suivre vos envies même dans votre activité professionnelle
Gérer et dynamiser vos réseaux
Le Personal Branding s‚adresse à tous les publics, Artistes, salariés, cadres, dirigeants, entrepreneurs, indépendants :
A vous qui souhaitez développer et gérer votre carrière de façon harmonieuse sur le long terme.
A vous qui croyez à l‚importance de se démarquer pour réussir.
Un parcours individualisé sur 3 à 6 mois en 3 étapes successives :
* Découverte : * Révéler votre marque personnelle
* Branding : * Communication de votre marque
* Rayonnement de votre marque
Sous certaines conditions ce parcours peut être financé dans le cadre du DIF.
Pour informations et prendre Rendez-Vous, contactez :
Sylvie Dubuc au 06 79 65 34 30 / 01 43 48 23 04.
Merci de diffuser l'information autour de vous si vous pensez que Révéler et Développer sa Marque peut intéresser des connaissances de votre réseau personnel et professionnel.
Consulter le site de l'annonceur <http://www.ecologiecoach.fr>

Baiser plus pour travailler plus (= gagner plus ?)

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Mon, 29 Oct 2007 12:53:00 +0000

Article paru sur Libération.fr du lundi 29 octobre 2007
Des salariés efficaces sont des salariés bien dans leur couple et dans leur vie sexuelle. Comprendre sa moitié et entretenir une sexualité épanouie pour gagner... en productivité, tel est l'objectif du programme pédagogique à l'attention des mineurs mis en oeuvre à la houillère australienne de Bulga au nord de Sydney. Le succès de ces séances de discussions baptisées "Toolbox Talks" est tel que la compagnie Xstrata envisage de les étendre à d'autres sites. "Les Toolbox Talks sont des séances d'information (...) sur des sujets tels que la fatigue, le cancer de la prostate, la nutrition, les maladies cardiaques et, ce mois-ci, nous traitons de la ménopause", explique James Richards, au nom de la compagnie.
"Bien que la main d'oeuvre soit essentiellement masculine, nous devons nous soucier du mode de vie de nos salariés et nous assurer qu'il sont biens, heureux et en bonne santé au travail, mais aussi chez eux." Les mineurs de Bulga sont pour la plupart quadra ou quinquagénaires et la ménopause fait partie de leur quotidien d'époux, de frère ou d'amis, explique Richards.
"Les séances sur la santé leur apportent les informations nécessaires pour aider leurs proches qui atteignent cette période de leur vie", poursuit-il. "Si votre quotidien est sain, votre vie professionnelle sera heureuse et le sexe occupe une part importante dans toute relation (...)", conclut-il.

Excellente initiative des éditions Casterman

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 24 Oct 2007 12:43:00 +0000

Signalons cette excellente initiative des éditions Casterman : sensibiliser les enfants depuis leur plus jeune âge à l'effort et l'appât du gain. Voici qui, on l'espère, nous promettra des générations laborieuses impliquées dans une économie dynamique ! Bravo !

Vous aussi bientôt dans les "500" si vous vous remuez un peu !

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Mon, 15 Oct 2007 20:53:00 +0000

Regardez comme c’est à se pâmer ! Le classement des 500 les plus riches de France vient de paraître ! : http://www.challenges.fr/classements/fortune.php
Que des gens qui doivent –sans aucun doute- leur fortune à leur talent, leur honnêteté... Et leur générosité ! Bien sûr, ils possèdent chacun plusieurs siècles de salaire d’un Français moyen, mais ne font-ils pas travailler tant de gens ? Ne devraient-on pas les remercier et toujours plus les féliciter ? Allez, on leur en souhaite toujours plus ! Soyons sports !
Et on peut l’être ! ... car nous savons que nous aussi, si on travaille plus, on gagnera plus... Et à nous les yachts, les palaces, le luxe, la vie en Olympe et même l’amitié et le soutien inconditionnel du Président de la République !

Contribuez à "Travailler + Gagner +" en travaillant plus

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 10 Oct 2007 13:45:00 +0000

“Travailler + Gagner +” recherche toutes séquences vidéo extraites de films pouvant servir son propos. Entre autres prioritairement la scène de “Germinal”, lorsque les grévistes s’entretiennent dans le salon bourgeois avec le directeur de la mine.
Toutes suggestions ou tous envois de séquences cinéma, d’articles, de conseils de lectures correspondant à notre approche du “Travailler + Gagner +” seront bienvenus. Ecrire à francismizio@gmail.com

Modèle d'accord d'entreprise (Sarko/Fillon octobre 2007)

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 10 Oct 2007 13:05:00 +0000

1. Absence pour maladie
Nous n'acceptons plus de certificats médicaux en tant que preuve d'une maladie. Si vous êtes capable d'aller chez le médecin, c'est que vous êtes capable d'aller au boulot.

2. Chirurgie
Les opérations sont désormais interdites. Aussi longtemps que vous serez employé ici, vous aurez besoin de tous vos organes. Nous avons signé un contrat lorsque vous étiez intact et une ablation quelconque constituera un manquement grave à votre contrat.

3. Vacances
Chaque employé aura droit à 104 jours de vacances par an. Ces vacances seront appelées samedi et dimanche.

4. Absence pour raisons diverses
Il n'y a aucune excuse pour ne pas être présent au travail : il n'y a plus rien à faire pour vos amis ou proches décédés. Dans les cas rares où la participation des employés est nécessaire, l'enterrement devra être programmé pour la fin de l'après-midi. Nous serons heureux de vous permettre de travailler durant votre pause déjeuner afin de partir une heure plus tôt, si votre travail est terminé.

5. Absence en cas de décès
Dans le cas de votre propre décès, ceci sera accepté comme excuse. Cependant nous avons besoin de recevoir votre préavis au moins deux semaines avant, car il est de notre devoir de vous trouver un remplaçant.

6. Utilisation des toilettes
Trop d'heures sont passées aux toilettes. A l'avenir, nous observerons la procédure suivante :
Chaque employé dont le nom de famille commence par A ira dans la tranche horaire 8h00 - 8h20.
Chaque employé dont le nom de famille commence par B ira dans la tranche
horaire 8h20 8h40, et ainsi de suite.
Si vous ne pouvez pas y aller lors du créneau horaire qui vous est imparti, il sera nécessaire d'attendre le lendemain jusqu'à ce que votre tour arrive de nouveau.
Dans les cas d'urgence extrême, les employés peuvent permuter leur tour avec un collègue.
En outre, il y a maintenant un délai de 3 minutes strict à observer dans les toilettes. A la fin de ces 3 minutes, une alarme retentira, le papier toilette se rétractera et la porte s'ouvrira.

7. Pause déjeuner
Les personnes de corpulence maigre disposent d'une heure pour la pause déjeuner, car elles doivent manger d'avantage afin de sembler en bonne
santé. Celles de corpulence moyenne disposent de 30 minutes afin de maintenir leur allure et les personnes de corpulence forte disposent de 5 minutes: le temps nécessaire pour boire un Slimfast et prendre une pilule de régime.

8. Habillement
Vous êtes fortement convié à venir travailler avec un habillement correspondant à votre salaire. Si nous vous voyons habillé avec fantaisie, cela signifiera que vous êtes à l'aise et que vous n'avez donc pas besoin d'une augmentation de salaire. Merci de votre loyauté envers notre société.

Cordialement,
Le Big Boss
PS: et venez armés (d'arguments de concertation) pour la prochaine négociation

Un moyen de gagner plus auquel je n'avais pas pensé

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Wed, 10 Oct 2007 07:16:00 +0000

J’ai reçu ce probablement élaboré à partir de mon nom de domaine. Depuis, je réfléchis. Est-ce une opportunité ? J’avoue que c’est tentant.
J’étais déjà très marqué, me voici marque. Grisant.

------ Message transféré
De : Transmission d'entreprises <info@manageo.emv2.net>
Répondre à : "reply@manageo.fr" <reply@manageo.fr>
Date : Tue, 25 Sep 2007 09:36:35 +0200 (CEST)
À : <mizio@wanadoo.fr>
Objet : Quelle est la valeur de FRANCIS MIZIO ?

Bonjour,

Savez-vous combien vous pourriez retirer de la vente de FRANCIS MIZIO ?
Spécialistes en analyse financière, nous vous proposons aujourd'hui de consulter l'estimation comptable qui a été faite de votre entreprise en cliquant ici <http://trc1.emv2.com/I?a=A9X7CqhOJGJ18TdJlKK2a,fj7Q> .
En effet, le prix de cession de votre entreprise a été calculé suivant des méthodes comptables reconnues et sur la base des derniers bilans publiés :
- Méthode patrimoniale basée sur le calcul de l'actif net réévalué
- Méthode du calcul du Goodwill obtenue de façon indirecte grâce
à la détermination de la valeur de rentabilité et de façon directe par
les méthodes des experts-comptables européens et anglos-saxons
Ces informations sont à votre disposition sur notre site internet. Pour y accéder directement, il vous suffit de cliquer sur ce lien <http://trc1.emv2.com/I?a=A9X7CqhOJGJ18TdJlKK2a,Tj7g> .
Alors n'hésitez plus, retrouvez dès maintenant le rapport d'évaluation de FRANCIS MIZIO
Cordialement,
Le service clients
Manageo.fr
Message sans obligation de consultation destiné aux sociétés et aux professionnels.
Manageo.fr est un service privé de renseignements sur les entreprises françaises.
SA à conseil d'administration au capital de 48620 € - RCS 423 315 597
CS 10546 - 13594 Aix-en-Provence - Tel : 0826 88 77 66 (0,15€TTC/mn).
MA_070925_6173_1
*Voir les conditions sur le site.
Pour vous désabonner de notre base,cliquez sur ce lien. <http://trc1.emv2.com/I?a=A9X7CqhOJGJ18TdJlKK2a,bj7A>>

Briefing stratégique : motiver ses vendeurs grâce à un vocabulaire professionnel

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Mon, 08 Oct 2007 00:05:00 +0000

Any question gentlemen ?
envoyé par legrandcharles

Extrait du film les Portes de la gloire réalisé par Christian Merret-Palmair et avec Poelvoorde, Julien Boisselier, Michel Duchaussoy, Etienne Chicot et Yvon Back.

La grève nuit aux grévistes

noreply@blogger.com (l'auteur du blog) — Sun, 07 Oct 2007 22:03:00 +0000