Article paru sur Libération.fr du lundi 29 octobre 2007
Des salariés efficaces sont des salariés bien dans leur couple et dans leur vie sexuelle. Comprendre sa moitié et entretenir une sexualité épanouie pour gagner... en productivité, tel est l'objectif du programme pédagogique à l'attention des mineurs mis en oeuvre à la houillère australienne de Bulga au nord de Sydney. Le succès de ces séances de discussions baptisées "Toolbox Talks" est tel que la compagnie Xstrata envisage de les étendre à d'autres sites. "Les Toolbox Talks sont des séances d'information (...) sur des sujets tels que la fatigue, le cancer de la prostate, la nutrition, les maladies cardiaques et, ce mois-ci, nous traitons de la ménopause", explique James Richards, au nom de la compagnie.
"Bien que la main d'oeuvre soit essentiellement masculine, nous devons nous soucier du mode de vie de nos salariés et nous assurer qu'il sont biens, heureux et en bonne santé au travail, mais aussi chez eux." Les mineurs de Bulga sont pour la plupart quadra ou quinquagénaires et la ménopause fait partie de leur quotidien d'époux, de frère ou d'amis, explique Richards.
"Les séances sur la santé leur apportent les informations nécessaires pour aider leurs proches qui atteignent cette période de leur vie", poursuit-il. "Si votre quotidien est sain, votre vie professionnelle sera heureuse et le sexe occupe une part importante dans toute relation (...)", conclut-il.
lundi 29 octobre 2007
Baiser plus pour travailler plus (= gagner plus ?)
mercredi 24 octobre 2007
Excellente initiative des éditions Casterman
lundi 15 octobre 2007
Vous aussi bientôt dans les "500" si vous vous remuez un peu !
Regardez comme c’est à se pâmer ! Le classement des 500 les plus riches de France vient de paraître ! : http://www.challenges.fr/classements/fortune.php
Que des gens qui doivent –sans aucun doute- leur fortune à leur talent, leur honnêteté... Et leur générosité ! Bien sûr, ils possèdent chacun plusieurs siècles de salaire d’un Français moyen, mais ne font-ils pas travailler tant de gens ? Ne devraient-on pas les remercier et toujours plus les féliciter ? Allez, on leur en souhaite toujours plus ! Soyons sports !
Et on peut l’être ! ... car nous savons que nous aussi, si on travaille plus, on gagnera plus... Et à nous les yachts, les palaces, le luxe, la vie en Olympe et même l’amitié et le soutien inconditionnel du Président de la République !
mercredi 10 octobre 2007
Contribuez à "Travailler + Gagner +" en travaillant plus
“Travailler + Gagner +” recherche toutes séquences vidéo extraites de films pouvant servir son propos. Entre autres prioritairement la scène de “Germinal”, lorsque les grévistes s’entretiennent dans le salon bourgeois avec le directeur de la mine.
Toutes suggestions ou tous envois de séquences cinéma, d’articles, de conseils de lectures correspondant à notre approche du “Travailler + Gagner +” seront bienvenus. Ecrire à francismizio@gmail.com
Modèle d'accord d'entreprise (Sarko/Fillon octobre 2007)
1. Absence pour maladie
Nous n'acceptons plus de certificats médicaux en tant que preuve d'une maladie. Si vous êtes capable d'aller chez le médecin, c'est que vous êtes capable d'aller au boulot.
2. Chirurgie
Les opérations sont désormais interdites. Aussi longtemps que vous serez employé ici, vous aurez besoin de tous vos organes. Nous avons signé un contrat lorsque vous étiez intact et une ablation quelconque constituera un manquement grave à votre contrat.
3. Vacances
Chaque employé aura droit à 104 jours de vacances par an. Ces vacances seront appelées samedi et dimanche.
4. Absence pour raisons diverses
Il n'y a aucune excuse pour ne pas être présent au travail : il n'y a plus rien à faire pour vos amis ou proches décédés. Dans les cas rares où la participation des employés est nécessaire, l'enterrement devra être programmé pour la fin de l'après-midi. Nous serons heureux de vous permettre de travailler durant votre pause déjeuner afin de partir une heure plus tôt, si votre travail est terminé.
5. Absence en cas de décès
Dans le cas de votre propre décès, ceci sera accepté comme excuse. Cependant nous avons besoin de recevoir votre préavis au moins deux semaines avant, car il est de notre devoir de vous trouver un remplaçant.
6. Utilisation des toilettes
Trop d'heures sont passées aux toilettes. A l'avenir, nous observerons la procédure suivante :
Chaque employé dont le nom de famille commence par A ira dans la tranche horaire 8h00 - 8h20.
Chaque employé dont le nom de famille commence par B ira dans la tranche
horaire 8h20 – 8h40, et ainsi de suite.
Si vous ne pouvez pas y aller lors du créneau horaire qui vous est imparti, il sera nécessaire d'attendre le lendemain jusqu'à ce que votre tour arrive de nouveau.
Dans les cas d'urgence extrême, les employés peuvent permuter leur tour avec un collègue.
En outre, il y a maintenant un délai de 3 minutes strict à observer dans les toilettes. A la fin de ces 3 minutes, une alarme retentira, le papier toilette se rétractera et la porte s'ouvrira.
7. Pause déjeuner
Les personnes de corpulence maigre disposent d'une heure pour la pause déjeuner, car elles doivent manger d'avantage afin de sembler en bonne
santé. Celles de corpulence moyenne disposent de 30 minutes afin de maintenir leur allure et les personnes de corpulence forte disposent de 5 minutes: le temps nécessaire pour boire un Slimfast et prendre une pilule de régime.
8. Habillement
Vous êtes fortement convié à venir travailler avec un habillement correspondant à votre salaire. Si nous vous voyons habillé avec fantaisie, cela signifiera que vous êtes à l'aise et que vous n'avez donc pas besoin d'une augmentation de salaire. Merci de votre loyauté envers notre société.
Cordialement,
Le Big Boss
PS: et venez armés (d'arguments de concertation) pour la prochaine négociation
Un moyen de gagner plus auquel je n'avais pas pensé
J’ai reçu ce probablement élaboré à partir de mon nom de domaine. Depuis, je réfléchis. Est-ce une opportunité ? J’avoue que c’est tentant.
J’étais déjà très marqué, me voici marque. Grisant.
------ Message transféré
De : Transmission d'entreprises <info@manageo.emv2.net>
Répondre à : "reply@manageo.fr" <reply@manageo.fr>
Date : Tue, 25 Sep 2007 09:36:35 +0200 (CEST)
À : <mizio@wanadoo.fr>
Objet : Quelle est la valeur de FRANCIS MIZIO ?
Bonjour,
Savez-vous combien vous pourriez retirer de la vente de FRANCIS MIZIO ?
Spécialistes en analyse financière, nous vous proposons aujourd'hui de consulter l'estimation comptable qui a été faite de votre entreprise en cliquant ici <http://trc1.emv2.com/I?a=A9X7CqhOJGJ18TdJlKK2a,fj7Q> .
En effet, le prix de cession de votre entreprise a été calculé suivant des méthodes comptables reconnues et sur la base des derniers bilans publiés :
- Méthode patrimoniale basée sur le calcul de l'actif net réévalué
- Méthode du calcul du Goodwill obtenue de façon indirecte grâce
à la détermination de la valeur de rentabilité et de façon directe par
les méthodes des experts-comptables européens et anglos-saxons
Ces informations sont à votre disposition sur notre site internet. Pour y accéder directement, il vous suffit de cliquer sur ce lien <http://trc1.emv2.com/I?a=A9X7CqhOJGJ18TdJlKK2a,Tj7g> .
Alors n'hésitez plus, retrouvez dès maintenant le rapport d'évaluation de FRANCIS MIZIO
Cordialement,
Le service clients
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lundi 8 octobre 2007
Briefing stratégique : motiver ses vendeurs grâce à un vocabulaire professionnel
Extrait du film les Portes de la gloire réalisé par Christian Merret-Palmair et avec Poelvoorde, Julien Boisselier, Michel Duchaussoy, Etienne Chicot et Yvon Back.
